迷わない転職活動を、
段階ごとに。

STEP 01 / 転職軸 開く 閉じる

譲れない条件を3つに絞る

仕事内容・生活条件・将来性の3列に分け、それぞれ「必須」と「できれば」を1つずつ書き出します。

STEP 01 / 転職軸 開く 閉じる

経験を隣の職種へ言い換える

業界名ではなく、顧客対応・数値管理・改善・育成などの行動で経験を整理すると、候補職種を広げやすくなります。

STEP 02 / 求人比較 開く 閉じる

求人票で確認する10項目

仕事内容、配属先、雇用形態、給与内訳、固定残業、勤務時間、休日、勤務地、試用期間、応募方法を同じ順番で確認します。

STEP 02 / 求人比較 開く 閉じる

給与内訳を読み分ける

基本給・固定残業代・手当・賞与を分け、固定残業の時間数と超過分の扱いまで確認します。

STEP 02 / 求人比較 開く 閉じる

未確認の条件を残しておく

記載がない項目は推測せず、応募時や面接で確認する質問としてメモします。

STEP 03 / 応募書類 開く 閉じる

職務経歴を成果まで書く

担当業務だけでなく、対象・工夫・結果の順でまとめます。数値がなければ、改善前後の変化を具体的に書きます。

STEP 03 / 応募書類 開く 閉じる

志望動機を3段で組み立てる

応募理由、活かせる経験、入社後に取り組みたいことの順にすると、求人とのつながりが伝わります。

STEP 03 / 応募書類 開く 閉じる

送信前の最終確認

連絡先、社名、求人名、日付、添付ファイル、誤字、応募先ごとの内容になっているかを確認します。

STEP 04 / 面接 開く 閉じる

回答を事実と考えに分ける

まず出来事と自分の行動を説明し、その後に学びや応募先での活かし方を加えます。

STEP 04 / 面接 開く 閉じる

日程連絡を短く返す

候補日時を複数示し、オンライン・対面の確認、当日の連絡先へのお礼を簡潔にまとめます。

STEP 05 / 内定・入社 開く 閉じる

提示条件を書面で比較する

雇用形態、業務、勤務地、給与内訳、勤務時間、休日、試用期間、入社日を求人票と照合します。

STEP 05 / 内定・入社 開く 閉じる

辞退・退職は決定事項を明確に

感謝を伝えたうえで、辞退または退職の意思と希望日を明確にし、必要な引き継ぎを確認します。